직장 내 괴롭힘 썸네일형 리스트형 직장 내 괴롭힘 vs. 업무상 질책 어떻게 구별해야 하나? "혹시 내가 한 질책도 직장 내 괴롭힘일까?" 누구나 한 번쯤은 업무 과정에서 다른 직원에게 질책하거나 강하게 지시를 해야 하는 상황을 마주합니다. 그러나 요즘 직장 내 괴롭힘 문제가 주요 이슈로 떠오르면서, 무엇이 적정한 지시이고, 무엇이 괴롭힘인지 혼란스러운 경우가 많습니다. 단순한 질책이 직장 내 괴롭힘으로 이어질 가능성은 어디까지일까요? 이번 포스팅에서는 최근 판례를 통해 직장 내 괴롭힘과 업무상 적정 지도의 경계를 살펴보고, 조직 내에서 올바른 소통 방식을 고민해 보겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로기준법 제76조의2.. 더보기 이전 1 다음
